Posture de coach en gestion

Actionner les leviers de performance des employés

Apprendre comment avoir une qualité de présence ; cocréer un climat de confiance et de sécurité psychologique pour favoriser l’apprentissage, les prises de conscience, la créativité et l’émergence de solutions.

Contenu de la formation

Selon une étude de Gartner*, les employés qui relèvent de gestionnaires qui sont de bons coachs sont 40% plus engagés et font preuve de 38% de plus d’efforts discrétionnaires au travail.
Souce : https://www.gartner.com/smarterwithgartner/think-employees-thrive-with-constant-coaching-think-again

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